OUR FOCUS
Konsultansi Sistem
Fokus kami menggeser kinerja rata-rata (avg: average) yang dicapai Perusahaan ke arah kinerja di atas rata-rata (bep) dan luar biasa (exp: extra ordinary)
Konsultansi Budaya Organisasi
Berbagai penelitian ilmiah telah menunjukkan Budaya organisasi yang kokoh mampu menunjang tercapainya tujuan organisasi.
Pelatihan Kepemimpinan Transformatif
Kepemimpinan Transformatif merupakan ujung kontinum yang berbeda dengan Kepemimpinan Transaksional.
Pengembangan Produktivitas Diri
Sulit untuk mencapai produktivitas optimal bagi setiap karyawan di dalam organisasi bila pendekatannya masih memperlakukan manusia sebagai alat.
About Us
Berbekal akumuluasi puluhan tahun pengalaman sebagai konsultan di bidang SDM diantara kami bertiga, kami merasakan kebutuhan untuk sebuah pendekatan yang lebih integratif dan impactfull dalam pengembangan SDM di perusahaan. Dengan background pendidikan Psikologi dan Manajemen. Serta akumulasi belasan tahun pengalaman di dunia kerja sebelum masuk ke dunia konsultasi dan pelatihan, tidak membutuhkan waktu lama bagi kami untuk bisa klik dan menghasilkan sebuah pendekatan sinergestik ini, yang kami namakan Human Performance Focus. ‘Digodok’ sejak 2015, konsorsium Human Performance Focus (HPF) kini siap untuk memberikan pendekatan yang lebih integratif dan impactfull tersebut kepada berbagai organisasi di Indonesia.
OUR TEAM
Adil Kurnia
Fajar Wibisono
G. Suardhika
Articles
Tiga Focus Intervensi HPF
Intervensi kami bisa dimulai dari 3 aspek berikut ini: sebuah permasalahan, sebuah kebutuhan produk tertentu dan sebuah dream. Kami dapat melakukan intervensi berangkat dari sebuah permasalahan spesifik yang diajukan klien, seperti bagaimana meningkatkan kepuasan pelanggan atau meningkatkan kinerja individu atau meningkatkan disiplin. Kami juga bisa mulai dengan kebutuhan produk spesifik dari perusahaan: saya perlu pelatihan x atau saya perlu konsultansi y. Read more about Tiga Focus Intervensi HPF
Sinergi tactical dan adaptive
Kami membagi intervensi kami atas 2 jenis intervensi tactical dan adaptive. Intervensi tactical yang terdiri atas Strategi, Sistem dan Proses SDM mendorong kepada keteraturan organisasi. Sedangkan intervensi adaptive, yang terdiri atas aspek Kepemimpinan, Orang (Person in Organization) dan Budaya mendorong kepada adanya dinamisasi, inisiatif, kreativitas dan inovasi di dalam organisasi. Read more about Sinergi tactical dan adaptive
Bep dan eop
Kebanyakan organisasi merasa cukup dengan pencapaian bep karena pencapaian bep sudah memungkinkan ia melaju di depan kompetitornya dan memberikan impresi positif bagi pemegang saham. Pertanyaannya, apakah kinerja itu bersifat sementara atau jangka panjang? Read more about Bep dan eop
A discussion on optimal performance
Apa itu organizational optimal performance? Pertanyaan itu menjadi obsesi bagi HPF. Mencapai kinerja optimal organisasi, hanya mungkin kita dilakukan bila kita berhasil mendefinisikan dengan baik bagaimana ciri dari organisasi dengan kinerja optimal, sehingga dengan itu kita bisa menggambarkan proses untuk mencapainya. Read more about A discussion on optimal performance