Bep dan eop

Kebanyakan organisasi merasa cukup dengan pencapaian bep karena pencapaian bep sudah memungkinkan ia melaju di depan kompetitornya dan memberikan impresi positif bagi pemegang saham.  Pertanyaannya, apakah kinerja itu bersifat sementara atau jangka panjang? 

Disinilah salah satu perbedaan utama antara bep dan eop.  Pencapaian eop adalah pencapaian kinerja berkelanjutan dalam jangka panjang karena fondasi untuk munculnya kinerja terebut sudah dibentuk.

Ketika karyawan merasa dihargai, ia akan memberikan kinerja yang optimal.  Ketika organisasi dikenal sebagai organisasi yang menyenangkan untuk bekerja, ia akan meng-attract best talent.  Ketika best talent yang didapat maka akan lebih mudah bagi organisasi tersebut untuk mencapai kinerja terbaik secara berkesinambungan.  Sepanjang terjadi integrasi yang baik antara aspek tactical dan adaptive dari organisasi.