Fokus kami menggeser kinerja rata-rata (avg: average) yang dicapai Perusahaan ke arah kinerja di atas rata-rata (bep) dan luar biasa (exp: extra ordinary) tentunya harus didukung oleh sistem manajemen sumberdaya manusia dan organisasi yang sejalan dan terintegrasi dengan aspek/faktor-faktor lainnya dalam pendekatan Human Peformance Focus yang kami tawarkan.
Aspek Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi yang kami kembangkan mencakup:
- Penyusunan Strategi Manajemen SDM (Human Resource Management Strategic)
- Penyusunan Uraian Jabatan dan Spesifikasi Jabatan (Job Analysis and Job Design)
- Penyusunan Model Kompetensi Jabatan (Competency Modeling)
- Penyusunan Jumlah Kebutuhan SDM (Workload Analysis)
- Penyusunan Leveling Jabatan dan Sistem Penggajian (Job Evaluation and Remuneration)
- Penyusunan Sistem Karir (Career System and Succession Plan)
Ringkasan track record kami dalam area ini: