October 23, 2017

System

Fokus kami menggeser kinerja rata-rata (avg: average) yang dicapai Perusahaan ke arah kinerja di atas rata-rata (bep) dan luar biasa (exp: extra ordinary) tentunya harus didukung oleh sistem manajemen sumberdaya manusia dan organisasi yang sejalan dan terintegrasi dengan aspek/faktor-faktor lainnya dalam pendekatan Human Peformance Focus yang kami tawarkan.

Aspek Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi yang kami kembangkan mencakup:

  1. Penyusunan Strategi Manajemen SDM (Human Resource Management Strategic)
  2. Penyusunan Uraian Jabatan dan Spesifikasi Jabatan (Job Analysis and Job Design)
  3. Penyusunan Model Kompetensi Jabatan (Competency Modeling)
  4. Penyusunan Jumlah Kebutuhan SDM (Workload Analysis)
  5. Penyusunan Leveling Jabatan dan Sistem Penggajian (Job Evaluation and Remuneration)
  6. Penyusunan Sistem Karir (Career System and Succession Plan)

Ringkasan track record kami dalam area ini: